Руководители крупнейших публичных компаний США в среднем заработали в 2021 году в 324 раза больше рядовых сотрудников их компаний. Об этом информирует Интерфакс-Казахстан, ссылаясь на исследование крупнейшей американской профсоюзной организации AFL-CIO. Причем годом ранее соотношение составляло 299 к 1, а в 2019 году оно равнялось 264 к 1, цитирует генерального секретаря профсоюза Фреда Редмонда издание MarketWatch.

Таким образом, за время пандемии коронавируса разница между средними зарплатами сотрудников и руководителей американских компаний выросла на 23%, добавил он.

В 2021 году реальные зарплаты американцев упали в среднем на 2,4% с учетом инфляции, тогда как вознаграждение гендиректоров увеличилось на 18,2%.

Самый большой разрыв в доходах зафиксирован в компании Amazon.com Inc. (SPB: AMZN), одном из крупнейших работодателей в США с большим штатом низкооплачиваемых сотрудников в распределительных центрах. В минувшем году Энди Джесси стал новым CEO компании и получил совокупное вознаграждение в размере 212,7 млн долларов (из них свыше 200 млн долларов в виде бонуса), тогда как средняя зарплата сотрудников составила 32,855 тыс. долларов - то есть была в 6474 раза меньше.

Представитель Amazon отметил, что компания была вынуждена включить всю сумму вознаграждения в данные за 2021 год, хотя значительную часть бонуса нового гендиректора составляют акции, которыми он сможет воспользоваться только в случае достижения определенных показателей и только через определенный период, достигающий 10 лет.